Human Resources

HRBM (Financial Services & Other Functions)

Job ID: 4db72f7e-0771-4d1f-af75-dfbf45660991
Location: Gurgaon, Haryana, IN
Job Family: Human Resources
Job Type: Full-time

Ein Ingenieur und eine Ingenieurin von CNH stehen vor einer großen Industrieausstattung und betrachten sie.
Ein CNH-Mitarbeiter sieht sich den Informationsbildschirm einer Maschine des Systems KAPPA 1000H an.
Ein junger Mann trägt ein Virtual-Reality-Headset und hält Virtual-Reality-Controller.
Vier junge Mitarbeitende von CNH unterhalten sich in einer lockeren Arbeitsatmosphäre.
Drei junge Hochschulabsolventinnen und -absolventen von CNH arbeiten gemeinsam an einem Computer.

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Function:             Human Resource

 

Reports To:         India HR /Business Head FS/Regional HRBM FS /Business Heads Corporate Functions                                                        

 

 

1.) Job Purpose: –  

 

The position is HRBM for Financial Services & Other Functions and will be based at Gurgaon and will be responsible for the entire FS organization and sales offices/ Corporate Functions  all across India.

 

The position will partner with FS Business Leadership and Corporate Functions leaders on following aspects on entire 360 landscape of People and Culture Build space comprising.

 

–      Partner with Talent Acquisition CoE for entire Hiring as per Business Plan numbers

–       Culture Diagnostics & Culture Building

–       Diversity and Inclusion

–       Employee Engagement

–       Performance Management

–       Community Connect

–       Partnering with CoEs on dimensions of C&B, Talent, L&D & Org & Reporting

–       Budget & FCST

–       MIS & APAC reporting tools

 

The position is an Individual Contributor role .

 

Skill Set and Competencies:

 

·The person should have excellent business acumen, communication and interpersonal skills

·      Ability to think and perceive organization, business and functional issues

·      Track Organization pulse and be the change agent

·      Ability to transform needs to practical interventions

·      Hands down approach to deliver with Collaboration and Ownership

·      Strong Networking capability

·      Negotiation skills

·      Commercial & Financial acumen

·      Market Awareness

·      Hands on working and knowledge across the entire HR spectrum deliverables

 

Qualification, Age and Experience: –

 

               Education-

 

Postgraduate/MBA in HR

Experience

7-10 yrs from similar Roles

 

Age

 

30-35 Years

 

 

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